Lidmaatschap

Wordt vandaag lid van EOI Academy en geniet van deze voordelen en veel meer. Je kan reeds lid worden van EOI Academy vanaf 375€/jaar.

Meer informatie over het Lidmaatschap lees je op volgende pagina.

Leer de taal

begrijpen - geloven - leren 

De EOI Mindset is een belangrijk onderdeel van EOI Academy. Zo spreken we allemaal dezelfde innovatietaal en kunnen we efficiënt netwerken. Deze taal leer je tijdens onze opleidingen.

Elke opleiding heeft een andere focus, maar vormen deel van hetzelfde verhaal.

Opleiding: 3D-Organisaties zijn Jungles

Innovatie is een combinatie van creativiteit en ondernemerschap, maar hoe stimuleer je dit? Alles start bij een duidelijke missie. Verder ga je ook aan de slag met de EOI Mission Box en leer je hoe je deze kan gebruiken om te sleutelen aan jouw organisatie.

Belangrijkste leerpunten

  • Ik weet welke criteria ik hanteer om mijn organisatie in te delen in zinvolle business units.
  • Ik weet wat een goede missie is en hoe ze vernieuwing van mijn portfolio aan producten en diensten kan triggeren.
  • Ik weet volgens welk proces ik duurzame vernieuwing kan stimuleren.

Opleiding: 3D-Managers zijn Helden

Managers moeten helden zijn. Managers hebben een nood aan een unieke waaier aan competenties en vaardigheden. Tijdens deze opleiding overlopen we deze skills en leren we hoe ze een impact hebben op het innovatieve vermogen van een team. We bekijken ook de rol van HR hierbij.

Belangrijkste leerpunten

  • Hoe laat ik als manager m’n rol als expert los en ga voor visievorming en inzetten op passies en talenten?
  • Hoe zorg ik voor een doorstroming van informatie en middelen in mijn team?
  • Hoe kan ik vanuit de managerrol mijn medewerkers coachen?

Opleiding: 3D-Smarts are bright

We hebben het over het belangrijkste orgaan voor innovatie: de hersenen. Daarbij gooien we een aantal klassieke paradigma's over leren en competentiemanagement resoluut over boord en breken een lans voor een nieuw soort opleidingsbeleid: AAA-learning.

Belangrijkste leerpunten

  • Hoe werken de hersenen en hoe creëren ze weerstand tegen verandering?
  • Welke factoren beïnvloeden het leervermogen van mijn team/van mezelf?
  • Hoe kan ik het opleidingsbeleid in mijn organisatie zo organiseren dat het rekening houdt met deze inzichten.